在采访结束时,人力资源部问道:“怎么了?”,“你能问一下薪水吗?”

发布时间:2019-06-03 浏览:
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自杀反应:“你的工资是多少?
你能升得更高吗?
“你的工资是多少?”
你能升得更高吗?
一般来说,薪水可以从公司网站,行业网站或个人获得。
在面试大公司时问这个问题是不合适的。
许多人力资源专业人员没有工作,因为他们认为就业是一种双向选择。他们为什么要向你买?
确定基本意图后,您可以申请提案。
正确答案:贵公司是否有针对新员工的培训计划?你能参加吗?
似乎这个问题绝对没有必要。事实上,这非常重要。人力资源部不喜欢说“没问题”,因为它非常关注员工的个性和创新能力。
人力资源不喜欢求职者提出个人幸福等问题。如果有人问这个问题:贵公司是否有针对新员工的培训计划?你能参加吗?
或者贵公司的广告系统是什么?
人力资源和公司非常欢迎,因为他们反映了他们对学习和对公司的忠诚的热情,以及他们的热情。
这个问题引起了很多关注,有三点需要注意。
第一个是试验。
一般来说,在面试过程中,您将能够判断考官的一般兴趣,例如仔细询问工作经验,反复询问治疗,反复理解您的工作方式,并表达您的热情。另一方面,事实证明,即使面试在几个小时内结束,问题也不足以涉及工作,也不会被视为薪水。对方的态度非常消极。
如果对方的态度被认为是积极的,求职者想要问一两个问题来确认他或她的决定。相反,他们只是提问。这是由于受过教育的需要。
第二是紧张。
知道如何回答这类问题并不容易。即使对方的态度非常热情,但由于求职者的错误问题,他们可能会被误解。
一般而言,在雇主对求职者表达了极大兴趣的前提下,您可以询问有关初始测试和新测试的不同情况的各种问题。
初步测试期间提出的问题最好与工资和待遇相关。相反,他们应该询问他们的工作职责,商业范围等,而雇主则会感受到求职者的专业精神。新测试可以讨论薪水,福利,交通和培训等问题。
但请记住,个人处理问题是谨慎和适度的。雇主不需要再问了,他们不得不反复询问而不停止。
第三是它的解释。
每个求职者都必须确信通过几次面试听取以下问题是非常明确的。如果你有很多想法,你应该问。
这些问题主要包括:雇主规模,求职者地位和责任,技术和设备水平,产品水平,市场份额,雇主发展目标(即求职者动机))求职者所属部门的垂直(上下)和水平(其他部分)关系,工资,其他福利等。
如果求职者不提问或只问两个或更多问题并且尚未澄清所有先前的问题,这是不合理的行为。